一、完善的薪資制度：
制度化的薪資管理，並採用工作績效評核制度作為人事管理與發展的依據，每年除了12個月的月薪外，另有優渥的業績獎金制度及年終尾牙。
二、健全的福利措施：
1.員工福利措施及實施情形
(1)員工到職日當日即享有勞工保險及全民健康保險。
(2)依本公司營運獲利情形，發放績效獎金、年終獎金及員工分紅等獎勵。
(3)社團活動。
(4)員工旅遊優惠。
(5)開春春酒及抽獎活動。
(6)不定期舉辦同仁聚餐會。
(7)勞動、端午及中秋三節禮金。
(8)員工生日禮金。
(9)生育補助、住院慰問、婚喪喜慶等各項福利補助。
(10)傷病及急難救助等均酌情給予津貼補助。
(11)職工福利委員會。
(12)不定期提供員工按摩舒壓服務。
(13)員工團體保險。
(14)員工推薦公司商品之推薦獎金。
2.退休制度及實施情形
(1)本公司員工之退休制度及辦法，依勞動基準法有關規定辦理。
(2)勞工退休金條例自民國94年7月1日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔員工之退休金提撥率，不得低於員工每月薪資6%。
三、專業的教育訓練：
1.新人訓練：
針對新進員工定期辦理，期使瞭解公司沿革、組織、經營理念、未來發展方向與展望、工作規則及管理規章制度等。
2.各部門在職訓練：
管理發展、專業技術、種子講師培育、共通性教育、專業訓練。
3.外部訓練：
員工基於業務或專業需求，由主管要求或法令規定等參與國內外機構、學校或訓練機構之訓練。
四、勞資關係情形：
1.本公司創造許多高品質之就業機會，並已成立職工福利委員會、實施退休金制度、辦理各項員工訓練課程等，重視勞工和諧關係。
2.本公司透過定期每月的全員會議及即時公告，傳達公司重要營運政策及制度的執行等，不定期的跨部門會議，由各部門主管彙總員工提出之問題與管理階層報告並溝通，其溝通結果再由各部門主管傳達。
五、工作環境與員工人身安全保護措施：
1.本公司依照「職業安全衛生」及有關法令規定辦理安全衛生工作，防止職業災害，保障全體員工安全與健康。
2.亦依「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治辦法」規定，積極維護兩性工作機會平等，及提供免遭性騷擾之工作環境。
3.另在辦公環境方面，公司有嚴密門禁保全，員工需要使用識別證辨識後進入辦公室，以保護員工辦公安全。公司辦公環境均設有24小時嚴密監視系統、緊急呼叫按扭，與保全公司簽約，維護辦公室安全。
4.為維護員工安全與衛生，推廣安全衛生業務，本公司編制有甲種勞工安全衛生業務主管一人， 並向轄區主管機關報備。
5.依據本公司勞工安全衛生工作守則，每三個月做飲水機保養。
6.依據消防法規定，每年配合大樓進行消防檢查。辦公區內提供消防設備及逃生路線圖，並且沿路有清楚的指示牌，指示離開大廈的路線。
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